今日觀察
加大招才引智力度
昆明市委十一屆五次全會指出，要推進“春城計劃”人才政策落地落實，切實在重要領域、重點產業、重大項目人才引進培養方面取得新突破。
千秋基業，人才為本。據統計，截至2016年底，昆明市人才資源總量為97.68萬人，而全國人才資源總量達1.75億人。另一項數據顯示，昆明的人才貢獻率為19.45%，而全國人才貢獻率達33.5%。昆明要以高質量發展引領區域性國際中心城市建設，不僅要做好人才引進的大文章，還要書寫人才培養的新篇章。
入選人才還可獲得創業支持、特設崗位、基金扶持、科研經費、成果轉化、稅收扶持、上市支持、研修訪學、住房保障、引領示范等方面的政策支持。例如，擇優設立科學傢工作室，通過“一事一議、按需支持”方式，由市財政給予最高1000萬元的經費支持。
同時，實施高層次人才引進“紅娘政策”，各類機構、個人推薦人才（團隊）來昆明市創新創業、全職工作並成功入選“春城計劃”高層次人才引進工程的，按照政策標準給予相應的資金激勵。鼓勵有條件的單位有針對性地在部分國傢或地區設立招才引智工作站，推薦引進高層次人才。
昆明將設立“春城計劃”高層次人才一站式服務窗口，專項辦理服務事項。符合條件的入選人才，辦理《昆明市高層次人才綠色通道服務證》，配偶、子女入職昆明市所屬事業單位，可按照規定以考核直聘方式辦理。憑《綠色通道服務證》，在昆明市內機場新竹五星級月子中心、高鐵站出行（到達），享受貴賓通道服務；本人攜父母、配偶、子女進入昆明市所屬旅遊景點，通過“一部手機遊雲南”辦理，最多可免6人門票。
加強人才服務保障
根據《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》，“春城計劃”高層次人才引進工程下設春城高層次人才、春城高端外國專傢、春城人文社會科學人才、春城產業人才、春城青年人才、春城高層次創新創業團隊6個專項，將重點支持引進240名左右的高層次人才和20個左右的高層次創新創業團隊。
入選人才經認定並正式履行工作合同後，給予最高200萬元的一次性工作生活補貼。在昆工作5年（外國專傢3年）後，可申報“春城計劃”高層次人才培養工程各專項，享受相應的高層次人才特殊生活補貼。項目經費支持方面，春城高層次創新創業團隊項目支持經費最高3000萬元，春城高層次人才領銜的項目支持經費最高500萬元，春城高端外國專傢、春城人文社會科學人才、春城產業人才、春城青年人才領銜的項目支持經費最高100萬元。
昆明市委辦公廳、市政府辦公廳近日聯合印發瞭《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《“春城計劃”高層次人才培養實施辦法》《市委聯系服務高層次人才實施辦法》《昆明市高層次人才引進“紅娘政策”實施辦法》《昆明市新興產業高層次人才引進實施方案》5個文件，明確提出昆明將用5～10年時間，重點引進一批自然科學、工程技術、人文社科、管理咨詢以及其他緊缺急需的高層次人才，進一步鼓勵海內外高層次人才通過各種方式參與昆明各項建設，推動昆明改革開放和經濟社會發展。
在“春城計劃”高層次人才培養方面，圍繞全市發展戰略目標，昆明將用5～10年左右時間，重點培養一批自然科學、工程技術、人文社科、經營管理、技術技能等領域以及其他急需緊缺高層次人才。該人才培養工程分4個層次設8個專項，將重點培養春城科技領軍人才20名左右，春城學者30名左右，春城產業技術領軍人才100名左右，春城首席技師100名左右，春城教學名師100名左右，春城名醫100名左右，春城文化名傢30名左右，春城青年拔尖人才200名左右，共支持培養約680名高層次人才。
《昆明市新興產業高層次人才引進實施方案》進一步明確，昆明將重點引進醫療衛生、生物醫藥、養老養生、健康食品、康體旅遊等大健康領域高層次人才，重點引進銀行、保險、證券、信托、基金、期貨、融資租賃等金融領域高層次人才，重點引進光電子及配套、電子信息材料、特色行業軟件及系統集成、雲計算、大數據、人工智能、電商、智能制造等電子信息制造領域高層次人才，重點引進高性能結構材料、新型功能材料、綠色能源材料、電子信息材料、納米材料、先進復合材料、生態環境材料、生物醫用材料、智能材料、化工新材料、新型建築材料等新材料領域高層次人才，重點引進新能源產業領域高端人才。
“建立市級領導直接聯系高層次人才制度，每位市級領導分別聯系2～3名高層次人才。”
春城高層次創新創業團隊要求擁有一定數量成員，至少有3名核心成員具有博士學位，入選後連續、全職在昆明市創新創業不少於5年。在有關領域達到國際先進或國內領先水平，具有重要學術影響或技術優勢；擁有可產業化發明專利或自主知識產權創新成果；具備突破重大技術、科技難題的持續創新能力或成果轉化能力，能產生顯著經濟社會效益。
“每年組織所有市委聯系高層次人才體檢1次，安排1～2批市委聯系高層次人才代表進行休假療養。竹北頂級月子中心推薦”
……
為充分發揮各類優秀人才在昆明經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，昆明市制定出臺瞭《市委聯系服務高層次人才實施辦法》，入選昆明市“春城計劃”的高層次人才直接列為市委聯系專傢，定期組織國情省情市情研修考察、健康體檢、休假療養及有關活動。
昆明實行“春城計劃”聚才引智促發展
昆明市委辦公廳、市政府辦公廳近日聯合印發瞭《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《“春城計劃”高層次人才培養實施辦法》《市委聯系服務高層次人才實施辦法》《昆明市高層次人才引進“紅娘政策”實施辦法》《昆明市新興產業高層次人才引進實施方案》5個文件，明確提出昆明將用5～10年時間，重點引進一批自然科學、工程技術、人文社科、管理咨詢以及其他緊缺急需的高層次人才，進一步鼓勵海內外高層次人才通過各種方式參與昆明各項建設，推動昆明改革開放和經濟社會發展。
其中，春城高層次人才要求一般55周歲以下（院士除外）、博士學位、副高以上專業技術職稱，入選後連續、全職在昆明市工作不少於5年。主要引入范圍包括：“兩院”在職院士、歐美發達國傢在職院士；國傢級重大人才項目入選者；國傢級重大人才獎項獲獎者；研究方向處於國內國際前沿，取得同行公認成果，具有成長為傑出科學傢或國際級大師潛力。
加緊急需人才培養
美編 王超 制圖
昆明市竹北產後護理之家實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策——“春城計劃”聚才引智促發展
在人才培養中，昆明將從人才培養激勵、專項培養經費、項目經費支持、高層次人才特殊生活補貼等方面給予經費資助。其中，春城科技領軍人才、春城學者領銜團隊，符合條件的，經評審認定擇優給予最高3000萬元項目經費支持。
政策支持方面，鼓勵用人單位以股權、期權、中長期激勵等靈活多樣方式，對入選人才予以獎勵。強化創新創業支持，建立創新創業跟投機制，入選人才在昆明市創辦高新技術企業，經評審符合條件的，由市創新創業發展基金按風險投資額最高20%跟投；獲得銀行貸款的，給予貸款貼息。入選人才創辦高新技術企業，經認定符合條件予以立項的，給予連續3年每年最高100萬元配套經費支持。（記者 茶志福）
加大招才引智力度
昆明市委十一屆五次全會指出，要推進“春城計劃”人才政策落地落實，切實在重要領域、重點產業、重大項目人才引進培養方面取得新突破。
千秋基業，人才為本。據統計，截至2016年底，昆明市人才資源總量為97.68萬人，而全國人才資源總量達1.75億人。另一項數據顯示，昆明的人才貢獻率為19.45%，而全國人才貢獻率達33.5%。昆明要以高質量發展引領區域性國際中心城市建設，不僅要做好人才引進的大文章，還要書寫人才培養的新篇章。
入選人才還可獲得創業支持、特設崗位、基金扶持、科研經費、成果轉化、稅收扶持、上市支持、研修訪學、住房保障、引領示范等方面的政策支持。例如，擇優設立科學傢工作室，通過“一事一議、按需支持”方式，由市財政給予最高1000萬元的經費支持。
同時，實施高層次人才引進“紅娘政策”，各類機構、個人推薦人才（團隊）來昆明市創新創業、全職工作並成功入選“春城計劃”高層次人才引進工程的，按照政策標準給予相應的資金激勵。鼓勵有條件的單位有針對性地在部分國傢或地區設立招才引智工作站，推薦引進高層次人才。
昆明將設立“春城計劃”高層次人才一站式服務窗口，專項辦理服務事項。符合條件的入選人才，辦理《昆明市高層次人才綠色通道服務證》，配偶、子女入職昆明市所屬事業單位，可按照規定以考核直聘方式辦理。憑《綠色通道服務證》，在昆明市內機場新竹五星級月子中心、高鐵站出行（到達），享受貴賓通道服務；本人攜父母、配偶、子女進入昆明市所屬旅遊景點，通過“一部手機遊雲南”辦理，最多可免6人門票。
加強人才服務保障
根據《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》，“春城計劃”高層次人才引進工程下設春城高層次人才、春城高端外國專傢、春城人文社會科學人才、春城產業人才、春城青年人才、春城高層次創新創業團隊6個專項，將重點支持引進240名左右的高層次人才和20個左右的高層次創新創業團隊。
入選人才經認定並正式履行工作合同後，給予最高200萬元的一次性工作生活補貼。在昆工作5年（外國專傢3年）後，可申報“春城計劃”高層次人才培養工程各專項，享受相應的高層次人才特殊生活補貼。項目經費支持方面，春城高層次創新創業團隊項目支持經費最高3000萬元，春城高層次人才領銜的項目支持經費最高500萬元，春城高端外國專傢、春城人文社會科學人才、春城產業人才、春城青年人才領銜的項目支持經費最高100萬元。
昆明市委辦公廳、市政府辦公廳近日聯合印發瞭《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《“春城計劃”高層次人才培養實施辦法》《市委聯系服務高層次人才實施辦法》《昆明市高層次人才引進“紅娘政策”實施辦法》《昆明市新興產業高層次人才引進實施方案》5個文件，明確提出昆明將用5～10年時間，重點引進一批自然科學、工程技術、人文社科、管理咨詢以及其他緊缺急需的高層次人才，進一步鼓勵海內外高層次人才通過各種方式參與昆明各項建設，推動昆明改革開放和經濟社會發展。
在“春城計劃”高層次人才培養方面，圍繞全市發展戰略目標，昆明將用5～10年左右時間，重點培養一批自然科學、工程技術、人文社科、經營管理、技術技能等領域以及其他急需緊缺高層次人才。該人才培養工程分4個層次設8個專項，將重點培養春城科技領軍人才20名左右，春城學者30名左右，春城產業技術領軍人才100名左右，春城首席技師100名左右，春城教學名師100名左右，春城名醫100名左右，春城文化名傢30名左右，春城青年拔尖人才200名左右，共支持培養約680名高層次人才。
《昆明市新興產業高層次人才引進實施方案》進一步明確，昆明將重點引進醫療衛生、生物醫藥、養老養生、健康食品、康體旅遊等大健康領域高層次人才，重點引進銀行、保險、證券、信托、基金、期貨、融資租賃等金融領域高層次人才，重點引進光電子及配套、電子信息材料、特色行業軟件及系統集成、雲計算、大數據、人工智能、電商、智能制造等電子信息制造領域高層次人才，重點引進高性能結構材料、新型功能材料、綠色能源材料、電子信息材料、納米材料、先進復合材料、生態環境材料、生物醫用材料、智能材料、化工新材料、新型建築材料等新材料領域高層次人才，重點引進新能源產業領域高端人才。
“建立市級領導直接聯系高層次人才制度，每位市級領導分別聯系2～3名高層次人才。”
春城高層次創新創業團隊要求擁有一定數量成員，至少有3名核心成員具有博士學位，入選後連續、全職在昆明市創新創業不少於5年。在有關領域達到國際先進或國內領先水平，具有重要學術影響或技術優勢；擁有可產業化發明專利或自主知識產權創新成果；具備突破重大技術、科技難題的持續創新能力或成果轉化能力，能產生顯著經濟社會效益。
“每年組織所有市委聯系高層次人才體檢1次，安排1～2批市委聯系高層次人才代表進行休假療養。竹北頂級月子中心推薦”
……
為充分發揮各類優秀人才在昆明經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，昆明市制定出臺瞭《市委聯系服務高層次人才實施辦法》，入選昆明市“春城計劃”的高層次人才直接列為市委聯系專傢，定期組織國情省情市情研修考察、健康體檢、休假療養及有關活動。
昆明實行“春城計劃”聚才引智促發展
昆明市委辦公廳、市政府辦公廳近日聯合印發瞭《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《“春城計劃”高層次人才培養實施辦法》《市委聯系服務高層次人才實施辦法》《昆明市高層次人才引進“紅娘政策”實施辦法》《昆明市新興產業高層次人才引進實施方案》5個文件，明確提出昆明將用5～10年時間，重點引進一批自然科學、工程技術、人文社科、管理咨詢以及其他緊缺急需的高層次人才，進一步鼓勵海內外高層次人才通過各種方式參與昆明各項建設，推動昆明改革開放和經濟社會發展。
其中，春城高層次人才要求一般55周歲以下（院士除外）、博士學位、副高以上專業技術職稱，入選後連續、全職在昆明市工作不少於5年。主要引入范圍包括：“兩院”在職院士、歐美發達國傢在職院士；國傢級重大人才項目入選者；國傢級重大人才獎項獲獎者；研究方向處於國內國際前沿，取得同行公認成果，具有成長為傑出科學傢或國際級大師潛力。
加緊急需人才培養
美編 王超 制圖
昆明市竹北產後護理之家實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策——“春城計劃”聚才引智促發展
在人才培養中，昆明將從人才培養激勵、專項培養經費、項目經費支持、高層次人才特殊生活補貼等方面給予經費資助。其中，春城科技領軍人才、春城學者領銜團隊，符合條件的，經評審認定擇優給予最高3000萬元項目經費支持。
政策支持方面，鼓勵用人單位以股權、期權、中長期激勵等靈活多樣方式，對入選人才予以獎勵。強化創新創業支持，建立創新創業跟投機制，入選人才在昆明市創辦高新技術企業，經評審符合條件的，由市創新創業發展基金按風險投資額最高20%跟投；獲得銀行貸款的，給予貸款貼息。入選人才創辦高新技術企業，經認定符合條件予以立項的，給予連續3年每年最高100萬元配套經費支持。（記者 茶志福）
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